新闻资讯 · 2022年 8月 26日

【Telegram中文版】新能源行业招聘需求翻倍 企业需靠口碑吸引人才【Telegram中文官网】

科技日报记者 操秀英

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在近日召开的第八届中国广州国际投资年会暨首届全球独角兽CEO大会上,脉脉创始人兼CEO林凡称,新能源行业的成长空间较大、确定性较高,发展前景广阔,越是高速发展的行业,对人才的争夺越激烈,企业需建立雇主口碑吸引人才。

新能源产业是与会多位企业高管看好的赛道。以新能源汽车为例,中汽协数据显示7月国内新能源汽车销量同比增长1.2倍,至59.3万辆,继续保持高速增长势头,市场占有率达24.5%。新能源汽车的上下游产业链很长,涉及的软硬件非常广泛,新能源汽车的爆发也持续为上下游产业链带来更多增量空间。

新能源发电也是热门赛道之一。随着新能源产业的持续爆发和产业链逐渐完善,相关企业对人才需求数量不断增加,职位类型也更加多元。林凡认为,未来,新能源产业是黄金产业,对职场人来说孕育着新机遇。脉脉人才智库数据显示,2022年上半年,职位量同比增速TOP3的行业分别是新能源发电、电子、新能源汽车。其中,新能源发电的岗位需求增长221%,新能源汽车的岗位需求增长100%。

林凡称,解决人才缺口问题,引进人才和留住人才是关键。随着职场个体意识崛起,人才在择业时也不再单纯参考薪酬,而是有了更多元的价值理念和判断标准。比如,当下低碳理念深入人心,诸如阿里、腾讯、海尔等头部企业都很注重ESG(环境、社会和公司治理)建设,承担更多社会责任。

据分析,随着互联网发展进入平台期,增速放缓,创业窗口期结束,逐渐成为传统产业。底层技术周期带来热门行业交替,碳中和、新能源汽车、人工智能、生物医药、芯片成为新的五大黄金产业,正在形成新的人才虹吸,引发职场大迁徙。在职场迁徙中,对人才缺口较大的新能源企业来说,实现企业与员工平等对话、完善组织管理、建设良好的雇主口碑,成为企业成功吸引人才,留住人才,充分发挥人才效能的重要途径之一。