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科技日报记者 刘垠

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科技人才评价再度迎来重磅消息!11月9日,科技部、教育部等8部门发布《关于开展科技人才评价改革试点的工作方案》(以下简称《方案》),以“评什么、谁来评、怎么评、怎么用”为着力点,以“破四唯”和“立新标”为突破口,按照创新活动类型构建以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体系,引导各类科技人才人尽其才、才尽其用、用有所成。

一直以来,党中央、国务院高度重视科技人才评价工作。2018年,中共中央办公厅、国务院办公厅分别印发《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》和《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》,对分类健全评价标准、推进“三评”改革等作出系统部署。

但与广大科研人员的诉求和实现高水平科技自立自强相比,科技人才评价改革还存在落实难、落实不到位的问题。

针对“破四唯”后“立新标”不到位、用人单位评价制度建设不到位等突出问题,《方案》明确,坚持问题导向、分类推进、使用牵引、协同实施的原则,在重大科技任务、重大创新基地建设等国家重大创新活动中推动人才评价改革落地见效,着力克服“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”倾向。

科技日报记者了解到,为期两年的科技人才评价改革试点,将在中国科学院上海微系统与信息技术研究所、中国科学院计算技术研究所、中国水利水电科学研究院等12家科研院所,清华大学、北京大学、浙江大学等9家高校,以及上海市、山东省等6个地方展开。

值得关注的是,本次试点坚持德才兼备,在加强对科技人才科学精神、学术道德评价的基础上,按照承担国家重大攻关任务、基础研究、应用研究和技术开发、社会公益研究4类创新活动部署试点任务。

具体而言,承担国家重大攻关任务的人才评价以支撑服务国家重大战略需求为导向,建立体现支撑国家安全、突破关键核心技术、解决经济社会发展重大问题的实际贡献和创新价值的评价指标;基础研究类人才评价以学术贡献和创新价值为导向,着力破除“唯论文”数量倾向;应用研究和技术开发类人才评价以技术突破和产业贡献为导向,重点评价技术标准、技术解决方案、高质量专利、成果转化产业化、产学研深度融合成效等代表性成果;社会公益研究类人才评价,则重点评价服务公共管理、应对突发事件、保障民生和社会安全等共性关键技术开发、服务的能力与效果,不得设立硬性经济效益的评价指标。