新闻资讯 · 2022年 8月 17日

【Telegram中文版】青岛莱西:年轻干部历练出新招【Telegram中文官网】

科技日报实习记者 宋迎迎 通讯员 王海兵 魏康

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“这样的培训‘开天辟地’,让我们开阔了视野、增强了本领、淬炼了品格、交到了朋友,对今后的个人成长与工作进步具有很强的教育指导意义。”近日,在青岛莱西市委党校教室内,全市百名优秀年轻干部们正热烈地交换着意见。

近年来,莱西市坚持战略思维,突出规划引领,注重路径优化,立足干部队伍结构优化现实需要,遵循干部成长规律,尊重不同类型干部能力特点,为年轻干部建舞台、上讲台、搭平台、设擂台,多场景、沉浸式历练年轻干部。

促进年轻干部快速成长,大刀阔斧搭建“干事舞台”

“莱西市委在更大范围、更深程度去发现培养选拔优秀年轻干部,不断扩容基数、选优提质、聚才育强。”莱西市委组织部分管日常工作的副部长路环宇表示,今年,莱西市创新实施了优化干部队伍结构三年计划,每年储备100名优秀年轻干部,着力打造一支政治立场坚定、业务素质过硬、工作作风扎实、适应莱西改革发展需要的优秀年轻干部队伍。

今年4月,莱西市开展选拔百名优秀年轻干部的活动,放眼各条战线、各个领域、各个行业,不分性别、不唯身份,精准选拔出10名45岁以下优秀正科级干部、20名40岁以下优秀副科级干部、30名35岁以下优秀股级干部、40名27岁以下优秀科(职)员,纳入全市优秀年轻干部库,确保关键节点“有人用、用对人”,切实把培养选拔优秀年轻干部的战略之举抓紧抓好。

提升年轻干部素质能力,踊跃争先走上“学习讲台”

“每名演讲者的观点鲜明、立场坚定、激情洋溢,引发了大家的强烈共鸣。”这段时间,每到晚上6时30分,莱西市委党校教室里灯火通明,学员以主题演讲的形式,结合当天学习体会、立足自身工作实际,讲心得、谈感悟、理思路、说打算,在激烈“角逐”中进行“火花碰撞”。

据参训学员们介绍,演讲结束后,全体学员都要为演讲者打分,并结合主题对标找差,真正实现了在守正创新中进步、在开拓进取中成长。

莱西市以“笃学+实训”为重点,开展为期一个月的“团队式”集中封闭培训,设置党性教育“开班第一课”、干部成长教育“领导角色cosplay”、能力素质教育“业务技能淬炼”、市情教育“激发内生动力”等4大主题共31节课程,丰富知识、锻炼能力。探索“角色转换”培训法,让年轻干部自己既当学员也当教员,每名学员都要走上讲台,讲自己业务知识、专业特长,充分激发年轻干部的主观能动性、创造性。每天根据课程主题分组交流研讨,谈体会话心得,公开演讲,亮成果谈规划,营造起浓厚的“比学赶超”氛围。利用两周时间开展实践教育、外出观摩学习、分组基层调研,实现所学即所用,提高实践能力。

助推年轻干部成才成器,全面发力构建“实战平台”

“让年轻干部躬身入局锻炼,为的就是让他们干起来、跑起来、冲起来,把‘事争一流、唯旗是夺’的作风落实到方方面面。”莱西市党员教育中心副主任尹志军表示,此次培训,为大家提供了一个交流思想、分享经验、互帮互学、共同提高的载体,更成为年轻干部加压充电的“补给站”,让年轻干部经了风雨、见了世面、长了才干、壮了筋骨。

莱西市围绕乡村振兴、城市更新、双招双引、企业服务、疫情防控、应急处突、到上级机关或先进发达地区体悟实训等场景开展沉浸式锻炼。百名年轻干部兵分10组参与全市重点工作,借助自身优势和社会资源“各显神通”,已为企业解决出口退税1000余万元,推动3家互联网企业落户莱西,化解信访积案13起。创新顶岗交流锻炼机制,安排3组60人到不熟悉甚至陌生的街道、国企和重点民企开展为期一个月的顶岗锻炼,练就年轻干部铁肩膀、真功夫、硬本领。

突出年轻干部评估考察,全程跟踪开设“比武擂台”

“培训期间,我们一直密切追踪着每一名干部的成长与表现,源源不断地选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。”据路环宇介绍,培训过程中坚持多角度多渠道多方面跟踪识别年轻干部,根据每个人的品质品行、能力水平、态度状态、关键时刻的担当等,作出客观真实的评价,让重实干、有实绩的年轻干部脱颖而出。

培训期间,同步采取“行为事件访谈”“全角度跟班评估考察”、擂台比武赛绩、实际工作晒绩等方式,突出对年轻干部完成急难险重任务、应对重大考验的多场景考察。对经一线历练、实践考验优秀的,在准确把握坚持必要台阶和打破隐性台阶关系的基础上,及时予以提拔重用。目前,已提拔正科级干部1人,副科级进一步使用1人,提拔股级干部3人。